1.强化思想引领 凝聚行业发展共识
高速公路行业点多线长，一线职工工作分散、作息特殊，思想引领容易出现覆盖不全、感染力不足的问题。高速工会依托贴近职工、联系职工的天然优势，把思想建设摆在工作首要位置，将思想引领融入日常工作各环节，依托线上学习平台、职工书屋、主题宣讲等载体，围绕行业发展战略、职业道德规范、职业素养提升等内容开展常态化教育，引导职工正确认识行业发展面临的机遇与挑战，主动认同行业发展目标理念，从思想层面夯实团结奋斗的共同基础，让广大职工真正把个人发展融入行业发展大局，形成上下一心、同向发力的良好氛围。
2.聚焦职工诉求 夯实思想建设根基
对于高速公路企业而言，要保证科学的管理与发展，则需要通过思政工作落实达到。而且思想理念体现出的整个企业的精神面貌与社会公信力，因而落实思政工作也是必然的途径。思想建设不能脱离职工实际需求空谈，只有解决好职工急难愁盼问题，才能让思想引领获得职工情感认同。高速工会始终坚持以职工为中心的工作导向，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，常态化开展职工诉求调研，深入一线站所班组倾听职工心声，准确掌握职工在工作环境、生活保障、职业发展、心理疏导等方面的实际需求。不断完善职工服务保障体系，推动基层职工驿站建设，改善一线职工食宿、休憩条件，定期开展困难职工帮扶、夏送清凉冬送温暖等活动，针对职工工作压力大的问题提供专业心理疏导服务，切实把温暖送到职工心坎上，让职工感受到工会组织关怀，增强职工归属感与幸福感，为思想建设打下坚实情感基础。
3.激活主体动能 推动成果转化落地
发挥工会桥梁纽带作用，最终要把思想共识转化为推动行业发展的实际行动。高速工会积极搭建职工成长与参与平台，围绕运营管理、服务提升、技术创新等主题开展技能竞赛、岗位练兵、创新攻关等活动，引导职工立足岗位提升技能、建功立业。通过建立健全职工建言献策的多元化渠道，例如设立线上意见平台和定期召开民主座谈会，我们积极鼓励职工深入参与单位的民主管理进程。职工应围绕高速公路行业发展的重点问题，包括交通安全提升、运营效率优化以及绿色技术创新等，主动提出具有前瞻性和可操作性的意见建议。为此，我们将完善激励机制与培训体系，充分调动职工的内在主动性与创造性潜能，使职工真正成为行业发展的深度参与者与积极建设者。通过持续强化思想引领，并将这些成果有效转化为实际行动，我们致力于为高速公路行业的高质量发展注入强大而持久的动力。
结论
筑牢职工思想根基是高速工会的核心职责，只有始终坚持贴近职工、服务职工，才能真正发挥工会联系党组织与职工群众的桥梁纽带作用，凝聚起推动行业高质量发展的强大合力。（河南交通投资集团有限公司郑州分公司党群工作部 李伟红）
