为切实保障残疾人就业权益，拓宽残疾人就业渠道，近年来，吉州区残联扎实推进“百日千万早晚就业”专项行动，聚焦“精准服务、全链赋能、长效保障”工作主线，统筹整合政府、企业与社会多方资源，创新构建“需求摸排、岗位开发、技能培训、政策托举、跟踪帮扶”全链条就业服务机制，推动残疾人就业从“量的增长”向“质的提升”转变。
探索“一人一策”服务机制。为精准掌握残疾人就业动态，有效链接资源并提供针对性帮扶，以健全残疾人就业信息台账为抓手，针对16-48岁就业年龄段内的残疾人开展精细化入户走访摸排，全面采集、精准掌握每位残疾人的就业状况、技能特长、就业意向及培训需求，建立“一人一档”，并持续实现信息动态更新，积极为有需求的残疾人提供职业指导、岗位匹配等“一站式”精准服务，努力推动服务供给与个人需求高效适配。
推行多元适配岗位供给机制。深化“访企拓岗”专项行动，推行“1+N”招聘会服务模式。主动走进工业园区、重点企业，联动各类行业协会，深入挖掘适合残疾人的就业岗位。一方面，大力推动机关、事业单位带头落实按比例安置残疾人就业政策，发挥示范引领作用。另一方面，积极拓展就业新形态，结合数字经济、社区服务、文化创意等产业，开发一批灵活性高、适应性强的居家就业、网络就业、辅助性就业项目，有效拓宽残疾人就业选择面。
创新职业技能培训机制。围绕当前就业环境与残疾人自身特点，开设电子商务、农村新型种养、新媒体运营等特色技能培训课程，全面推行“理论授课+实操实训”一体化教学模式，切实增强培训实效。积极创新“合作社+种养基地”合作模式，联合本地乡镇合作社开设残疾人种植“订单班”，着力实现“培训即上岗、结业即就业”，有效提升残疾人就业竞争力和市场适应能力。
构建稳定就业长效机制。加快“希望之家”综合服务平台建设，集成就业支持、康复服务、文体活动、权益维护等功能，为残疾人就业提供坚实的后方支撑。创新工作方法，将就业服务与康复服务、民生保障深度融合，确保各项扶持政策精准落实、形成合力。健全跟踪回访与帮扶机制，及时为在职残疾人解决工作、生活中遇到的新困难，巩固就业成果，有效提升残疾人就业的稳定性和满意度。（李月华）
